Du Học

Hợp đồng dịch vụ Headhunter và những thông tin bạn không nên bỏ qua

Có phải bạn đang tìm kiếm chủ đề về => Hợp đồng dịch vụ Headhunter và những thông tin bạn không nên bỏ qua

phải không? Nếu đúng như vậy thì mời bạn xem nó ngay tại đây. Xem thêm các nội dung về Du Học tại đây => Kiến Thức Du Học

Mục lục

  • Hợp đồng Dịch vụ Headhunter là gì?
  • Hợp đồng tuyển dụng headhunter bao gồm những nội dung gì?

    • Quốc hiệu, tiêu ngữ, tiêu ngữ và cơ sở pháp lý
    • Thời gian ký kết hợp đồng
    • Thông tin của các bên
    • Điều khoản thỏa thuận giữa bên A và B
    • Phương thức thanh toán của hợp đồng
    • Các nghĩa vụ liên quan khác trong hợp đồng

Hợp đồng dịch vụ nhân sự hiện đang được rất nhiều doanh nghiệp quan tâm. Vậy bạn biết gì về loại hợp đồng này? Hãy cùng JobsGO tìm hiểu ngay trong bài viết này.

Hợp đồng Dịch vụ Headhunter là gì?

Hợp đồng dịch vụ headhunter hay còn gọi là hợp đồng tư vấn nhân sự. Nó được xây dựng dựa trên cam kết “săn đầu người” của hai bên. Các nội dung của hợp đồng này được thực hiện trong khuôn khổ pháp luật.

Hợp đồng dịch vụ Headhunter

Hợp đồng Dịch vụ Headhunter là gì?

Hợp đồng dịch vụ tuyển dụng có một vai trò vô cùng quan trọng, nó được lập ra để đảm bảo một số yêu cầu của pháp luật như:

  • Ghi lại các cam kết, thỏa thuận của các bên để làm cơ sở cho việc thực hiện và bảo đảm các quyền và nghĩa vụ.
  • Khi chính thức ký hợp đồng, người sử dụng lao động có quyền đôn đốc ban lãnh đạo công ty săn đầu người. Tuy nhiên, nó phải dựa trên những điều khoản đã được thỏa thuận từ trước.
  • Hợp đồng headhunter còn là cơ sở pháp lý để giải quyết các tranh chấp, mâu thuẫn giữa công ty headhunter và doanh nghiệp.

👉 Xem thêm: Headhunter là gì? Mức lương khủng của headhunter

Hợp đồng tuyển dụng headhunter bao gồm những nội dung gì?

Có thể thấy, các hợp đồng săn đầu người tương đối mới, ít phổ biến. Vì vậy, rất khó để hiểu nội dung của hợp đồng. Để việc hợp tác của hai bên được thuận lợi nhất, trong phần này JobsGO sẽ giúp bạn tổng hợp những nội dung cần có trong hợp đồng.

Quốc hiệu, tiêu ngữ, tiêu ngữ và cơ sở pháp lý

Hợp đồng dịch vụ Headhunter

Hợp đồng tuyển dụng headhunter bao gồm những nội dung gì?

Quốc hiệu và khẩu hiệu là nội dung bắt buộc của bất kỳ hợp đồng nào. Tiếp theo là tiêu đề (tên hợp đồng). Ví dụ: Hợp đồng tư vấn nhân sự.

Cơ sở pháp lý:

  • Căn cứ vào luật thương mại Số bao nhiêu? Ngày ban hành?
  • Căn cứ Bộ luật lao động số Ngày ban hành?

Thời gian ký kết hợp đồng

Thời gian là nội dung quan trọng cần được thể hiện chính xác, vì nó là chuẩn mực cho các điều khoản trong hợp đồng. Nội dung này không nên viết chung chung mà cần ghi rõ là bao nhiêu ngày.

Ví dụ: Hôm nay, ngày 20/02/2022, trong vòng 15 ngày kể từ ngày ký, Bên A sẽ cung cấp đầy đủ số lao động theo thỏa thuận với Bên B.

👉 Xem thêm: Quy trình tuyển dụng của Headhunter như thế nào?

Thông tin của các bên

Thông tin của Bên A – Công ty Headhunter

Để một hợp đồng có giá trị pháp lý và minh bạch, chắc chắn không thể thiếu thông tin của các bên ký kết. Công ty săn đầu người sẽ phải cung cấp một số thông tin như:

  • Tên công ty theo giấy phép kinh doanh
  • Mã số thuế của công ty
  • Ngày cấp mã số thuế
  • Địa chỉ công ty
  • Số hotline
  • Trang web của công ty
  • Đại diện pháp lý
  • Chức danh của người đại diện đó
  • Số tài khoản ngân hàng / tên ngân hàng / chi nhánh mà công ty sử dụng

Thông tin Bên B – Công ty sử dụng dịch vụ (Bên B cũng phải cung cấp một số thông tin như Bên A).

Hợp đồng dịch vụ Headhunter

Thông tin của các bên

Điều khoản thỏa thuận giữa bên A và B

  • Đối tượng trong hợp đồng: Bên A sẽ cung cấp vị trí tuyển dụng cho Bên B. Thông thường, các yêu cầu cụ thể cho vị trí sẽ được thể hiện trong phụ lục.
  • Chi phí cho dịch vụ: Với mỗi công ty headhunter sẽ có những quy định khác nhau về chi phí nên tùy theo thỏa thuận hay mức độ trách nhiệm mà bên A thực hiện để tính giá thành. Ví dụ:
  • Chi phí tính theo% trên tổng thu nhập bằng tiền trong năm đầu tiên của ứng viên (Bao gồm lương, thưởng, phụ cấp).
  • Tính toán chi phí gói và thể hiện trong tổng số tiền.
  • Tổng chi phí cho việc tuyển dụng theo dự toán ban đầu. Các chi phí khác sẽ được bổ sung sau khi kết thúc đợt tuyển dụng.

Phương thức thanh toán của hợp đồng

Hợp đồng dịch vụ Headhunter

Phương thức thanh toán của hợp đồng

Hình thức thanh toán và số lần thanh toán do hai bên tự thỏa thuận. Ví dụ: Chia thành 2 lần thanh toán như sau:

  • Lần 1 là 60% giá trị hợp đồng (ghi rõ số tiền), thanh toán chậm nhất 3 ngày sau khi ký.
  • Lần 2 thanh toán 40% (số tiền cụ thể), thanh toán chậm nhất sau 3 ngày kể từ khi ứng viên được tuyển dụng và ký hợp đồng thử việc.

Bên B có thể thanh toán cho Bên A bằng chuyển khoản hoặc tiền mặt. Ngoài ra, Bên B sẽ phải trả thêm lãi suất cho Bên A (tính theo tổng số tiền chậm thanh toán).

👉 Xem thêm: 7 quan niệm sai lầm về nghề Headhunter hiện nay

Các nghĩa vụ liên quan khác trong hợp đồng

Công ty tuyển dụng sẽ phải:

  • Cung cấp thông tin tuyển dụng cho từng vị trí
  • Phối hợp với headhunter trong quá trình tuyển dụng

Về phía công ty săn đầu người sẽ:

  • Xây dựng bản mô tả công việc phù hợp với từng vị trí
  • Thời gian cung ứng nhân viên tối đa cho doanh nghiệp
  • Hình phạt vì không cung cấp đủ ứng viên
  • Bảo mật thông tin
  • Không thêm dịch vụ, phát sinh thêm chi phí khi chưa được sự đồng ý của bên

Ngoài các nội dung trên, các bên còn thỏa thuận các điều khoản tranh chấp, điều khoản chung và phụ lục đính kèm hợp đồng.

Trên đây là những thông tin cơ bản về hợp đồng dịch vụ săn đầu người mà JobsGO cung cấp cho bạn. Mong rằng những chia sẻ này của chúng tôi sẽ hữu ích với bạn.

JobsGO


Thông tin thêm

Hợp đồng dịch vụ Headhunter và những thông tin bạn không nên bỏ qua

#Hợp #đồng #dịch #vụ #Headhunter #và #những #thông #tin #bạn #không #nên #bỏ #qua

[rule_3_plain]

#Hợp #đồng #dịch #vụ #Headhunter #và #những #thông #tin #bạn #không #nên #bỏ #qua

Mục lục

Hợp đồng dịch vụ Headhunter là gì?

Hợp đồng tuyển dụng nhân sự headhunter bao gồm những nội dung gì?
Quốc hiệu, tiêu ngữ, tiêu đề và căn cứ pháp lý
Thời gian ký hợp đồng
Thông tin của các bên
Điều khoản thỏa thuận giữa bên A và B
Hình thức thanh toán của hợp đồng
Nghĩa vụ khác liên quan trong hợp đồng

Hợp đồng dịch vụ nhân sự hiện nay đang được khá nhiều doanh nghiệp quan tâm đến. Vậy bạn đã có những hiểu biết gì về loại hình hợp đồng này? Hãy cùng JobsGO tìm hiểu ngay trong bài viết này.

Hợp đồng dịch vụ Headhunter là gì?
Hợp đồng dịch vụ headhunter hay còn được biết đến là hợp đồng tư vấn nhân sự. Nó được xây dựng dựa trên cam kết của hai bên trong việc “săn đầu người”. Các nội dung trong hợp đồng này được thực hiện trong khuôn khổ pháp luật.

Hợp đồng dịch vụ Headhunter là gì?

Hợp đồng dịch vụ tuyển dụng có vai trò vô cùng quan trọng, nó được thiết lập để đảm bảo một số yêu cầu pháp lý như:

Ghi nhận cam kết, thỏa thuận của các bên làm căn cứ thực hiện và bảo đảm quyền, nghĩa vụ.
Khi chính thức ký kết hợp đồng, nhà tuyển dụng có quyền được đôn đốc phía quản lý của công ty headhunter. Tuy nhiên nó phải dựa trên điều khoản thỏa thuận từ trước.
Hợp đồng headhunter còn là cơ sở pháp lý để giải quyết tranh chấp, xung đột giữa công ty headhunter và doanh nghiệp.

👉 Xem thêm: Headhunter là gì? Mức lương khủng của nghề săn đầu người
Hợp đồng tuyển dụng nhân sự headhunter bao gồm những nội dung gì?
Có thể thấy hợp đồng headhunter tương đối mới, ít phổ biến. Vì thế mà việc nắm rõ nội dung bên trong hợp đồng còn khó khăn. Để sự hợp tác đôi bên được thuận lợi nhất, trong phần này JobsGO sẽ giúp bạn tổng hợp nội dung cần có trong hợp đồng.
Quốc hiệu, tiêu ngữ, tiêu đề và căn cứ pháp lý

Hợp đồng tuyển dụng nhân sự headhunter bao gồm những nội dung gì?

Quốc hiệu, tiêu ngữ là nội dung bắt buộc phải có của bất kỳ hợp đồng nào. Tiếp đó là tiêu đề (tên hợp đồng). Ví dụ: Hợp đồng tư vấn nhân sự.
Cơ sở pháp lý:

Căn cứ vào luật thương mại số bao nhiêu? Ban hành ngày nào?
Căn cứ Bộ luật lao động số bao nhiêu? Ban hành ngày nào?

Thời gian ký hợp đồng
Thời gian là nội dung quan trọng cần được thể hiện một cách chính xác, bởi nó là mốc tính các quy định trong hợp đồng. Nội dung này không được ghi chung chung mà cần ghi cụ thể bao nhiêu ngày.
Ví dụ: Hôm nay ngày 20 tháng 2 năm 2022, trong vòng 15 ngày kể từ ngày ký kết, bên A sẽ cung cấp đầy đủ số nhân sự theo thỏa thuận cho bên B.
👉 Xem thêm: Quy trình tuyển dụng của Headhunter như thế nào?
Thông tin của các bên
Thông tin của bên A – Công ty headhunter
Để hợp đồng có hiệu lực pháp lý, minh bạch, chắc chắn không thể nào thiếu được thông tin của các bên ký kết. Phía công ty headhunter sẽ phải cung cấp một vài thông tin như:

Tên công ty theo giấy phép kinh doanh
Mã số thuế của công ty
Ngày cấp mã thuế
Địa chỉ công ty
Số hotline
Website công ty
Người đại diện theo pháp luật
Chức danh của người đại diện đó
Số tài khoản ngân hàng/tên ngân hàng/chi nhánh mà công ty sử dụng

Thông tin của bên B – Công ty sử dụng dịch vụ (Bên B cũng phải cung cấp một số thông tin như bên A).

Thông tin của các bên

Điều khoản thỏa thuận giữa bên A và B

Đối tượng trong hợp đồng: Bên A sẽ cung cấp vị trí tuyển dụng cho bên B. Thông thường yêu cầu cụ thể cho vị trí sẽ được thể hiện trong phụ lục.
Chi phí cho dịch vụ: Đối với mỗi công ty headhunter sẽ có quy định về mức chi phí khác nhau, vì vậy tùy thuộc vào thỏa thuận hoặc số lượng trách nhiệm mà bên A thực hiện để tính chi phí. Ví dụ như:
Chi phí dựa trên % tổng thu nhập bằng tiền trong năm đầu của ứng viên (Gồm có lương, thưởng, phụ cấp).
Tính chi phí trọn gói và thể hiện ở tổng số tiền.
Tổng chi phí cho tuyển dụng theo dự trù ban đầu. Các chi phí khác sẽ bổ sung sau khi kết thúc tuyển dụng.

Hình thức thanh toán của hợp đồng

Hình thức thanh toán của hợp đồng

Hình thức thanh toán và số lần thanh toán sẽ được hai bên thỏa thuận thống nhất. Ví dụ: Chia thành 2 lần thanh toán như sau:

Lần 1 là 60% giá trị hợp đồng (ghi số tiền cụ thể), thanh toán chậm nhất sau 3 ngày kể từ khi giao kết.
Lần 2 trả 40% (số tiền cụ thể), thanh toán chậm nhất sau 3 ngày bắt đầu từ khi ứng viên trúng tuyển và ký hợp đồng thử việc.

Bên B có thể thanh toán cho bên A bằng hình thức chuyển khoản hoặc tiền mặt. Ngoài ra, bên B sẽ phải trả thêm lãi suất cho bên A (tính theo tổng số tiền chậm thanh toán).
👉 Xem thêm: Top 7 quan điểm sai lầm về nghề Headhunter hiện nay
Nghĩa vụ khác liên quan trong hợp đồng
Về phía công ty tuyển dụng sẽ phải:

Cung cấp thông tin tuyển dụng theo từng vị trí
Phối hợp với headhunter trong suốt thời gian tuyển dụng

Về phía công ty headhunter sẽ:

Xây dựng bản mô tả công việc phù hợp với từng vị trí
Thời gian tối đa cung ứng nhân viên cho doanh nghiệp
Hình thức phạt nếu không cung cấp đủ ứng viên
Bảo mật thông tin
Không bổ sung dịch vụ, làm phát sinh chi phí nếu chưa có đồng ý của bên B

Bên cạnh các nội dung trên, các bên còn thỏa thuận thêm về điều khoản tranh chấp, điều khoản chung và phụ lục đi kèm hợp đồng.
Trên đây là những thông tin cơ bản về hợp đồng dịch vụ headhunter mà JobsGO cung cấp cho bạn. Rất mong rằng chia sẻ này của chúng tôi sẽ hữu ích với bạn. Chia sẻ bài viết này Chia sẻ trên FacebookChia sẻ trên TwitterChia sẻ trên Google+Chia sẻ trên LinkedinChia sẻ trên Pinterest

#Hợp #đồng #dịch #vụ #Headhunter #và #những #thông #tin #bạn #không #nên #bỏ #qua

[rule_2_plain]

#Hợp #đồng #dịch #vụ #Headhunter #và #những #thông #tin #bạn #không #nên #bỏ #qua

[rule_2_plain]

#Hợp #đồng #dịch #vụ #Headhunter #và #những #thông #tin #bạn #không #nên #bỏ #qua

[rule_3_plain]

#Hợp #đồng #dịch #vụ #Headhunter #và #những #thông #tin #bạn #không #nên #bỏ #qua

Mục lục

Hợp đồng dịch vụ Headhunter là gì?

Hợp đồng tuyển dụng nhân sự headhunter bao gồm những nội dung gì?
Quốc hiệu, tiêu ngữ, tiêu đề và căn cứ pháp lý
Thời gian ký hợp đồng
Thông tin của các bên
Điều khoản thỏa thuận giữa bên A và B
Hình thức thanh toán của hợp đồng
Nghĩa vụ khác liên quan trong hợp đồng

Hợp đồng dịch vụ nhân sự hiện nay đang được khá nhiều doanh nghiệp quan tâm đến. Vậy bạn đã có những hiểu biết gì về loại hình hợp đồng này? Hãy cùng JobsGO tìm hiểu ngay trong bài viết này.

Hợp đồng dịch vụ Headhunter là gì?
Hợp đồng dịch vụ headhunter hay còn được biết đến là hợp đồng tư vấn nhân sự. Nó được xây dựng dựa trên cam kết của hai bên trong việc “săn đầu người”. Các nội dung trong hợp đồng này được thực hiện trong khuôn khổ pháp luật.

Hợp đồng dịch vụ Headhunter là gì?

Hợp đồng dịch vụ tuyển dụng có vai trò vô cùng quan trọng, nó được thiết lập để đảm bảo một số yêu cầu pháp lý như:

Ghi nhận cam kết, thỏa thuận của các bên làm căn cứ thực hiện và bảo đảm quyền, nghĩa vụ.
Khi chính thức ký kết hợp đồng, nhà tuyển dụng có quyền được đôn đốc phía quản lý của công ty headhunter. Tuy nhiên nó phải dựa trên điều khoản thỏa thuận từ trước.
Hợp đồng headhunter còn là cơ sở pháp lý để giải quyết tranh chấp, xung đột giữa công ty headhunter và doanh nghiệp.

👉 Xem thêm: Headhunter là gì? Mức lương khủng của nghề săn đầu người
Hợp đồng tuyển dụng nhân sự headhunter bao gồm những nội dung gì?
Có thể thấy hợp đồng headhunter tương đối mới, ít phổ biến. Vì thế mà việc nắm rõ nội dung bên trong hợp đồng còn khó khăn. Để sự hợp tác đôi bên được thuận lợi nhất, trong phần này JobsGO sẽ giúp bạn tổng hợp nội dung cần có trong hợp đồng.
Quốc hiệu, tiêu ngữ, tiêu đề và căn cứ pháp lý

Hợp đồng tuyển dụng nhân sự headhunter bao gồm những nội dung gì?

Quốc hiệu, tiêu ngữ là nội dung bắt buộc phải có của bất kỳ hợp đồng nào. Tiếp đó là tiêu đề (tên hợp đồng). Ví dụ: Hợp đồng tư vấn nhân sự.
Cơ sở pháp lý:

Căn cứ vào luật thương mại số bao nhiêu? Ban hành ngày nào?
Căn cứ Bộ luật lao động số bao nhiêu? Ban hành ngày nào?

Thời gian ký hợp đồng
Thời gian là nội dung quan trọng cần được thể hiện một cách chính xác, bởi nó là mốc tính các quy định trong hợp đồng. Nội dung này không được ghi chung chung mà cần ghi cụ thể bao nhiêu ngày.
Ví dụ: Hôm nay ngày 20 tháng 2 năm 2022, trong vòng 15 ngày kể từ ngày ký kết, bên A sẽ cung cấp đầy đủ số nhân sự theo thỏa thuận cho bên B.
👉 Xem thêm: Quy trình tuyển dụng của Headhunter như thế nào?
Thông tin của các bên
Thông tin của bên A – Công ty headhunter
Để hợp đồng có hiệu lực pháp lý, minh bạch, chắc chắn không thể nào thiếu được thông tin của các bên ký kết. Phía công ty headhunter sẽ phải cung cấp một vài thông tin như:

Tên công ty theo giấy phép kinh doanh
Mã số thuế của công ty
Ngày cấp mã thuế
Địa chỉ công ty
Số hotline
Website công ty
Người đại diện theo pháp luật
Chức danh của người đại diện đó
Số tài khoản ngân hàng/tên ngân hàng/chi nhánh mà công ty sử dụng

Thông tin của bên B – Công ty sử dụng dịch vụ (Bên B cũng phải cung cấp một số thông tin như bên A).

Thông tin của các bên

Điều khoản thỏa thuận giữa bên A và B

Đối tượng trong hợp đồng: Bên A sẽ cung cấp vị trí tuyển dụng cho bên B. Thông thường yêu cầu cụ thể cho vị trí sẽ được thể hiện trong phụ lục.
Chi phí cho dịch vụ: Đối với mỗi công ty headhunter sẽ có quy định về mức chi phí khác nhau, vì vậy tùy thuộc vào thỏa thuận hoặc số lượng trách nhiệm mà bên A thực hiện để tính chi phí. Ví dụ như:
Chi phí dựa trên % tổng thu nhập bằng tiền trong năm đầu của ứng viên (Gồm có lương, thưởng, phụ cấp).
Tính chi phí trọn gói và thể hiện ở tổng số tiền.
Tổng chi phí cho tuyển dụng theo dự trù ban đầu. Các chi phí khác sẽ bổ sung sau khi kết thúc tuyển dụng.

Hình thức thanh toán của hợp đồng

Hình thức thanh toán của hợp đồng

Hình thức thanh toán và số lần thanh toán sẽ được hai bên thỏa thuận thống nhất. Ví dụ: Chia thành 2 lần thanh toán như sau:

Lần 1 là 60% giá trị hợp đồng (ghi số tiền cụ thể), thanh toán chậm nhất sau 3 ngày kể từ khi giao kết.
Lần 2 trả 40% (số tiền cụ thể), thanh toán chậm nhất sau 3 ngày bắt đầu từ khi ứng viên trúng tuyển và ký hợp đồng thử việc.

Bên B có thể thanh toán cho bên A bằng hình thức chuyển khoản hoặc tiền mặt. Ngoài ra, bên B sẽ phải trả thêm lãi suất cho bên A (tính theo tổng số tiền chậm thanh toán).
👉 Xem thêm: Top 7 quan điểm sai lầm về nghề Headhunter hiện nay
Nghĩa vụ khác liên quan trong hợp đồng
Về phía công ty tuyển dụng sẽ phải:

Cung cấp thông tin tuyển dụng theo từng vị trí
Phối hợp với headhunter trong suốt thời gian tuyển dụng

Về phía công ty headhunter sẽ:

Xây dựng bản mô tả công việc phù hợp với từng vị trí
Thời gian tối đa cung ứng nhân viên cho doanh nghiệp
Hình thức phạt nếu không cung cấp đủ ứng viên
Bảo mật thông tin
Không bổ sung dịch vụ, làm phát sinh chi phí nếu chưa có đồng ý của bên B

Bên cạnh các nội dung trên, các bên còn thỏa thuận thêm về điều khoản tranh chấp, điều khoản chung và phụ lục đi kèm hợp đồng.
Trên đây là những thông tin cơ bản về hợp đồng dịch vụ headhunter mà JobsGO cung cấp cho bạn. Rất mong rằng chia sẻ này của chúng tôi sẽ hữu ích với bạn. Chia sẻ bài viết này Chia sẻ trên FacebookChia sẻ trên TwitterChia sẻ trên Google+Chia sẻ trên LinkedinChia sẻ trên Pinterest

Nguồn: https://duhoc-o-canada.com/

#Hợp #đồng #dịch #vụ #Headhunter #và #những #thông #tin #bạn #không #nên #bỏ #qua

Xem thêm:   Top 7 Trung Tâm Tư Vấn Du Học Đài Loan Vừa Học Vừa Làm, Tự Túc 2020

Related Articles

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Back to top button